房地产岗位职责常用（15篇）
在不断进步的时代，越来越多人会接触到岗位职责，明确岗位职责能让员工知晓和掌握岗位职责，能够最大化的进行劳动用工管理，科学的进行人力配置，做到人尽其才、人岗匹配。那么制定岗位职责真的很难吗？以下是小编收集整理的房地产岗位职责，欢迎阅读与收藏。
房地产岗位职责1
完成公司下发的招商指标。
负责在管项目的`招商、协助销售以及后续的跟踪服务工作。
对客户提出的无法解决的问题和疑惑及时上报领导，并将处理结果及时向客户、业主反馈。
负责相关租赁条款的确认及租赁条款的解释工作。
协助客户及业主签署租赁、买卖合同等服务工作，并做好相关协调工作。
协助已出租商户办理合同备案后和租金、房款的收缴工作。
更新招商动态情况表，统计项目货量情况。
完成上级领导交办的其它任务。
房地产岗位职责2
1、制订、提交市场调研计划,并组织落实。
2、调查房地产市场相关数据,定期提交分析报告。
3、调查市场状况,为公司开发项目提供依据。
4、调查市场状况,为公司项目销售提供依据。
5、调查市场状况,为公司项目定向提供依据。
6、制订、提交项目户型方案。
7、制订、提交项目销售价格方案。
8、协调主管业务与公司内外各类关系。
9、完成上级领导交办的各项工作。
房地产岗位职责3
一、拟订集团公司内部审计工作制度，编制年度内部审计工作安排；提出效能监察年度工作安排和效能监察立项看法。
二、组织对工程项目实施过程的监督、监察和财务决算审计，并对集团公司及控股公司审计监察中发觉的问题进行处理。
三、组织对集团控股公司负责人、部门负责人进行任期或定期责任审计。
四、对集团公司及其控股公司的工程招标和材料设备选购 、办公设施选购 等进行过程监督。
五、对集团公司及其控股公司的财务收支、财务预算、财务决算、资产质量、经营绩效以及其他有关的经济活动进行审计监督。
六、组织协调相关部门参加效能监察工作，落实集团公司廉政建设各项指标。
七、对集团公司及其控股公司内部限制系统的`健全性、合理性和有效性进行检查、评价和看法反馈，对有关业务的经营风险进行评估和看法反馈。
八、完成集团公司领导交办的其它工作。
房地产岗位职责4
房地产公司工程技术档案员岗位职责
(1)认真做好工程技术档案的编制管理工作,保证工程技术档案完整、准确,为工程进行使用、维护、管理、改扩建提供准确的资料依据。
(1)负责收集工程项目所有归档图纸和各种技术文件、资料,并整理、分类、编目后存档。
(2)负责将设计图纸、设计变更单、技术核定单等资料及时下发给施工单位和有关部门。
(3)负责合作单位工作联系单、联系函的收发登记和保存工作,以备查阅。
(4)负责管理工程部与公司其他部门之间文件收发登记存档工作。
(5)负责工程签证单、扣款单、工程形象进度等文件的登记、送达及催办工作;
(6)负责各种款项的.登记、送达及催办工作;
(7)负责工程付款统计工作,每月25日统计一次,送达有关部门及领导;
(8)负责复印、打字相关文件、图纸、资料并登记下发给有关专业部门。
(9)负责工程部的日常事物工作。
房地产岗位职责5
岗位职责：
1。熟悉绍兴本地房产政策方针，了解房产市场行情，掌握竞争项目动态；
2。熟悉本项目楼盘的.结构、功能、技术指标、能给客户供给合理提议，并熟练回答客户提出的问题；
3。主动进取收集客户意见提议，并及时向上反馈；
4。收集整理客户资料，负责办理客户认购、签约、按揭、交房等各项手续；
5。带领团队完成销售指标。
任职要求：
1、大专或以上学历，男女不限，32周岁以下；
2、形象好气质佳，亲和力强，具有良好的逻辑思维、语言表达能力和良好的团队精神；
3、热爱房地产销售工作，熟悉房地产相关法律、法规及销售流程；
4、3年以上大型房产公司销售经验，取得较好的销售业绩。
房地产岗位职责6
1、在项目经理领导下，负责本专业的施工作业安排、工程质量控制、安全操作把关、成品保护措施等项工作，对此及以下各项工作本人负有直接责任。
2、暖卫施工方案应包括：工程概况、编制施工方案的依据、施工准备、施工部署、质量目标、施工方法、技术管理保证措施、质量管理保证措施（包括贯标要求）、材料管理保证措施、安全消防管理保证措施、工期进度、成品保护措施等。
3、对施工班组进行分项工程“技术交底”，主要包括施工工艺做法要求。重要部分要有专项交底（如设备安装、水泵安装、水箱安装等）。
4、随工程进度部位及时认真收集、填写、整理本专业的技术资料，做到齐全、完整、规范。
5、负责对暖卫质量检查员的“质量验评记录表”进行抽检和核定，认真填写“核定结论”。对施工班组的“自检”进行抽检。
6、向材料部门按月提供本专业施工所用材料表，材料表中要详细说明材料名称、型号、规格、数量、用途、要求等。
7、材料进场后负责对管材、管件、设备等的质量抽查，对不合格者进行标识，严禁用于暖卫工程中。
8、负责对建设单位、设计单位办理有关工程图纸的`技术性洽商变更工作，并做好洽商记录。
9、对公司及上级主管部门提出的质量问题，编写或制订整改措施，并负责监督执行。
10、对“工程质量检查书”中公司所提要检查的部位，按工程进度部位及时通知公司进行检查。
11、针对暖卫工程质量通病情况，按贯标文件要求填写“纠正措施记录”并按要求进行复检。
12、及时主动参加“三验”工作，即公司组织的“预验”；设计部门参加的“竣验”；质检站参加的“核验”
房地产岗位职责7
岗位职责
1、客户接待、咨询工作，为客户提供专业的房地产置业咨询服务；
2、了解客户需求，提供合适房源，进行商务谈判；
3、发掘跟进潜在客户，做好客户的追踪、联系，促成业主与客户间的买卖或租赁交易；
4、反馈市场信息，定期分析评估销售数据及成交客户资料，提交销售报告；
5、进行市场分析，制定销售方案、计划，完成商业项目的策划、营销；
任职资格
1、专业不限，学历不限
2、形象阳光向上，具备一定的沟通能力，热爱房产销售工作；
3、具有较好的客户服务意识和团队合作意识、有较强的`成功欲望和持续的工作热情；
4、有驾照者优先；
5、有销售、客户服务经验者优先考虑；
工作时间8：3012:00 14:3018:00
岗位要求：
学历要求：不限
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：无工作经验
房地产岗位职责8
1、负责协助项目经理制作周报表、月报表、工资表；
2、负责协助项目经理审核置业顾问成交客户的档案及合同资料；
3、建立客户档案目录，妥善保管好每位客户合同及其档案资料并负责移交客户服务中心；
4、主动配合按揭人员为客户办理相关手续，及时向客户反还合同和相关票据；
5、主动配合产权人员及时将办理好的《房地产产权证》交给客户，并对领取《房地产产权证》客户的`相关税费和发票进行核对；
6、负责对项目经理传达的各种公告、通知的发布及张贴工作.
房地产岗位职责9
职责描述:
1、按照公司经营方案制定年度财务工作方案，并组织实施;
2、按照集团相关财务管理制度组织制定公司的各项财务管理制度、内部控制制度及实施细则、工作流程，完美和规范公司财务管理体系;
3、制定公司资金运营方案，监督资金管理报告和预、决算;
4、指导和催促财务部准时完成会计报表的编制，并对会计报表的精确性负责;
5、监督和检查公司财务及相关业务活动的真切性、有效性，准时发觉和制止违背公司财务制度的.行为，确保公司资产和资金的平安;
6、负责各项目税务规划和税务筹划工作，制定纳税计划设计、涉税流程设计和纳税风险检测;
7、参加对重大投资项目和经营活动的风险评估、指导、跟踪和财务风险控制;
8、负责维护同银行、工商、税务等政府及相关金融机构的关系，维护公司利益;
9、领导交代的其他工作
任职要求:
1、全日制本科及以上学历，财务管理相关专业，45周岁以下;
2、具有较强的团队管理能力，交流能力、组织协调能力、谈判能力;
3、具备地产30强企业财务部门或其他相同层次经济管理部门的负责人三年以上任职经受优先考虑。
房地产岗位职责10
职责一
职责表述：受理客户投诉，实施跟踪服务
工作内容
受理业主来访、来函、来电及电邮的投诉
调查、判定业主投诉理由是否充分，投诉要求是否合理
如果投诉不成立，迅速答复业主，并婉转说明理由，求得业主谅解
根据业主投诉内容及性质进行分类，及时转发到各相关部门处理
督促相关责任部门查明出现业主投诉的具体原因和具体责任者
跟踪落实处理的具体方案
在处理的过程中实时跟踪，及时落实
将处理情况及时反馈业主
职责二
职责表述：编录业主信息档案、客户服务档案；
工作内容
以业主的购房合同为基础，在日常联系中收集业主信息，编录业主信息档案
根据客户投诉内容及受理后的处理情况，编录业主服务档案
职责三
职责表述：客户反馈情况分析汇总
工作内容
根据与客户沟通过程中了解的信息，汇总、归类、分析、总结，定期成文供领导参考
职责四
职责表述：开展各种形式的业主活动
工作内容
根据公司计划安排，联合物业公司开展形式多样的.业主联宜活动
职责五
职责表述：上级交办的其它临时性工作
权力：
1、调查取证权：可向相关部门及经办人咨询情况查阅资料，调查取证的权利；
2、统筹处理权：协调各相关部门意见，拟定处理方案，呈报公司领导审批；
3、督办权：在受理处理单及公司处理意见下发有关部门后，实施跟踪，督促尽快办理。
工作协作关系：
内部协调关系
工程技术部、财务部、招标合同部
外部协调关系
业委会、物业公司、其他的单位
房地产岗位职责11
1、负责聘请工作，应聘人员的预约，接待及面试；
2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理；
3、公司内部员工档案的建立与管理；
4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达；
5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作；
6、负责考勤及工资绩效的`核算；
7、负责部门一些日常行政事务，协作上级做好行政人事方面的工作；
8、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度；
9、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会支配、会务组织、文体活动支配等；
10、帮助上级制定各部门岗位职责说明书，报批后监督并执行；
11、帮助上级制定员工培训安排，包括新员工培训以及全部员工的培训安排；
12、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象；
13、负责帮助各部门进行人员聘请工作，包括聘请流程、面试记录与筛选举荐等；
14、制定岗位晋升、下调策略，报批通过后加以监督执行；
15、制定薪酬上调、下调策略，报批通过后加以监督执行；
16、负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等；
17、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档；
18、帮助各部门做好节假日期间工作支配，包括值班支配、检查门窗、关闭电源电脑等工作；
19、负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作，包括清点、维护、登记等；
20、其他突发事务的处理。
房地产岗位职责12
研发部经理
概述：
负责研发部的日常事务和全面管理，确保公司研发工作的顺利进行，并对本部门的所有工作承担责任，遵守公司新产品、配方等商业机密保密制度。
职责与业绩考核：
1、负责企业产品研发计划的制订与实施；
2、负责向总经理汇报工作目标、开发建议、开发进度等；
3、负责新产品的调研、立项等工作；
4、负责新产品研发阶段的测试、中试管理工作、工艺文件审核等；
5、负责相应技术转移、协助完成相关员工培训、对工艺执行情况的抽查；
6、负责协调和沟通与其它部门之工作联系。
权限：
1、有对新产品开发计划及方案的审核权；
2、有对企业研发方向的建议权；
3、有对研发、生产过程的监督权；
4、有对部门内部员工的'考核权；
5、有对部门内部员工聘任、解聘的建议权。
研发主管
概述：负责产品工艺、配方革新，新产品工艺标准制定，包装审核，对直接上级负责，遵守公司新产品、配方等商业机密保密制度。
职责与业绩考核：
1、负责公司现有产品的工艺改良、配方革新；
2、负责新产品的小试、中试、正式试生产及工艺标准的拟制； 3、负责对各产品包装的审核；
4、负责相关技术、工艺文件、标准样品件及工作中所需表格的制定、归档和保管。
权限：
1、有对新产品开发计划及方案的建议权；
2、有对实验过程及生产过程调整不当因素的发言权；
3、有对生产过程中工艺执行情况的监督权和建议权。
研发员
概述：负责相关试验工作及数据的整理汇总，协助完成研发部的日常事务，对直接上级负责，遵守公司新产品、配方等商业机密保密制度。
职责与业绩考核：
1、负责产品工艺改良、配方革新前及新产品小试的试验工作和产品成本的估算；
2、负责对每次试验的数据进行整理汇总；
3、负责市场调研部分的资料收集（包括市场有无及销售情况、专利文献查询等）；
4、协助主管对工艺文件及配方进行拟制，负责与配料员共同对配料进行管理工作。
权限：
1、有对新产品开发计划及方案的建议权；
2、有对实验过程及生产过程调整不当因素的发言权；
3、有对生产过程中工艺执行情况的监督权和建议权。
房地产岗位职责13
职责描述:
1、收集国内外设计制度、标准与规范,跟踪了解房地产行业及建筑、规划等方面最新发展趋势、动态和理念;
2、按照企业的规划设计理念提出开发项目的设计任务和要求,负责考察境内外设计单位(包括规划、建筑、装饰、园林等)及审核各种专业设计合约,会同有关部门开展项目设计招标活动;
3、组织进行项目设计方案、图纸的`审核和验收,参加项目设计评审会并提出对设计方案的修改意见;
4、负责完善设计指引,加强对设计单位的事先指导和控制,总结设计经验,推行标准化设计,不断改进设计质量;
5、组织设计管理人员考察、观摩精品楼盘以及各种建材、设备、设计、艺术等方面的展览,不断借鉴和总结经验,提高创新设计水平;
6、负责指导健全和维护设计资料,组织部门内部专业技术交流与沟通,保证部门设计资料的及时更新与共享;
7、与开发公司所有设计相关工作及其他公司之指派工作。
任职要求:
有甲级设计院3年以上工作经验,且能依项目需求在华东地区驻点工作。
房地产岗位职责14
1、参与建立健全项目财务管理制度，协助项目财务人员提高财务管理水平;
2、协助公司拓展部门做好项目经济测算;
3、独立完成项目全盘账务，负责编制财务报表;
4、协助集团财务中心做好税务筹划，负责公司税务事务的办理;
5、协助集团投融资部门做好项目投融资工作。
房地产岗位职责15
一、部门简介
房地产营销部作为公司的核心业务部门之一，负责策划、推广、销售和售后服务等全流程工作，确保公司的项目能够实现良好的经济效益和市场口碑。部门内部分工明确，设有策划组、推广组、销售组和售后组，以便更高效地完成各项任务。
二、岗位职责与工作内容
1. 策划专员
配合部门领导完成项目的整体营销策划，包括市场调研、客户需求分析、竞争对手分析、价格策略制定等。
制定销售策略和推广方案，根据市场反馈及时调整营销措施。
负责撰写项目介绍、户型介绍、促销活动方案等文案。
定期汇报项目销售情况，提供有效的分析报告。
2. 营销主管
协助领导制定年度、季度、月度销售计划，确保销售目标的达成。
统筹策划组、推广组和销售组的工作，确保各部门之间的良好协作。
负责部门内员工的培训和管理，提高团队的工作效率。
关注市场动态，搜集行业信息，提供市场分析报告和建议。
3. 销售专员
负责与客户沟通，了解客户需求，提供专业的咨询和服务。
完成项目的销售任务，包括开盘日、节假日的销售目标。
关注客户满意度，及时处理客户投诉和问题，提高客户忠诚度。
定期与客户保持联系，提供售后服务和关怀。
4. 推广专员
负责制定项目的宣传计划，包括广告设计、媒体选择、广告投放等。
关注广告效果，收集市场反馈，及时调整推广策略。
负责项目的公关工作，与媒体、政府部门、合作企业等建立良好的合作关系。
运用数字媒体、网络营销等新型推广手段，提高项目的知名度和品牌影响力。
三、工作流程
1. 每季度进行一次市场调研，分析客户需求、竞争对手动向及市场整体趋势，为销售策略及产品改良提供依据。
2. 根据项目特点及市场需求，制定相应的.销售计划及推广方案，报领导审批后执行。
3. 在销售过程中，密切关注客户反馈及市场变化，及时调整销售策略及推广方案，以确保销售目标的达成。
4. 定期对销售数据及市场反馈进行分析，提供销售分析报告及改进建议。
5. 与各部门保持良好沟通，确保营销工作的顺利开展。
四、与激励
1. 设立明确的考核标准，包括销售任务完成情况、客户满意度、团队协作等方面。
2. 设立合理的激励机制，包括奖金、晋升、培训等，以提高员工的工作积极性和效率。
3. 定期对员工进行培训和指导，帮助其提高专业素养和工作能力。
五、结语
房地产营销部作为公司的重要部门，承担着公司的业务发展及经济效益的重任。通过明确岗位职责和工作流程，优化团队结构，提高员工素质，我们将为公司的长远发展奠定坚实的基础。同时，我们将持续关注市场动态，不断创新营销手段，提升品牌影响力，为公司创造更大的价值。
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