行政部工作职责【精华】
行政部工作职责1
1负责维护办公室电脑、打印机、网络设备;
2、负责公司信息化建设和完善，为信息化的.建设提出意见;
3、负责公司机房的物理安全;处理各系统故障、问题快速定位和解决、数据的安全防护;
4、负责企业网站的运营及管理工作;
5、协助上级完成办公室日常管理、员工宿舍、仓库、停车场管理等相关行政事务;
6、上级领导交办的其他工作。
行政部工作职责2
一、 行政部的工作职责
1．坚决服从总经理的指挥，认真执行其工作指令，一切管理行为向主管领导负责；
2．严格执行公司规章制度，认真履行其工作职责；
3．负责行政工作管理制度拟订、检查、监督、控制和执行；
4．负责组织编制年、季、月度行政工作计划。本着合理节约的原则，编制年、季、月度后勤用款计划，搞好行政后勤决算工作，并组织计划的实施和检查；
5．负责员工生活费用管理和核算工作。建立健全员工生活费用成本核算制度，制定合理的生活费用标准，对盈亏超标准进行考核；
6．负责做好公司经营用水、电管理工作。认真抓好水、电的计量基础管理工作，定期检查和维修计量器具，抓好电器设备和线路的保养维修工作，加强用水、电费用核算，及时交纳水、电费；
7．负责员工就餐的卫生管理工作。定期地询问公司员工对就餐质与量的要求，以确保员工就餐的安全。
8．负责公司内部治安管理工作。维护内部治安秩序，搞好治安综合治理，预防犯罪和治安灾害事故的'发生，保护公司财产的安全，确保生产、工作的顺利进行；
9．负责建立和完善安全责任制。建立以防火、防盗、防灾害事故为主要内容的安全保卫责任制，做到组织落实、制度落实和责任落实；
10．严格门卫登记制度。一切进出公司的物资，严格门卫检查、验证，物证相符方能进出，凡无证或证物不符门卫有权扣留，由保卫科查处；
11．建立和完善后勤岗位责任制，加大考核力度，提高服务质量提高；
11．加强部门人员的培训教育工作。协同人事、企管等职能部门，做好管理员、炊事员、保卫人员、维修工等日常安全教育和职业道德教育工作，定期开展岗位优质服务评比活动；
12．按时完成公司领导交办的其他工作任务。
二、 行政部各岗位的岗位职责
（一）总经理的岗位职责
1.本公司实行总经理负责管理体制，将垂直领导，层层负责的领导管理制度在公司经营中具体落实，保证日常工作的正常运转。
2.全面组织公司管理、经营、市场开拓工作工作及经济管理工作。
3.根据市场动态和发展趋势，结合公司实际，研究制定公司发展计划，经营战略、经营方针，新增项目，投资决策方案。
4.研究、确定企业组织机构的设立或调整方案，提出公司管理人员名单，并正式确定任免，制定公司人事政策，审批任职资格。
5.研究、审批和签发人事管理、劳动管理、经济管理、劳动报酬分配方案和安全管理等重要制度或管理方案，建立健全公司的动行机制保证公司各部门管理工作协调发展。
6.研究制定公司年度预算，确定各部门各项经济管理目标和市场销售计划，在经营管理过程中，将年度预算和计划控制结合起来，随时检查和监督任务的完成情况，发现问题及时提出改进措施，保证公司年度预算任务的顺利完成。
7.主持召开公司管理工作、经营活动和财务分析会议，掌握控制公司经营活动全局，协调各部门的关系，审批公司各种重要合同、财务支出，听取各部门汇报，并就重大项目、销售、经营活动和财务开支作出指令。
8.贯彻公司的宗旨，审批各部门岗位职责和管理制度、服务程序，处理重要投诉，保证公司动作标准化、程序化、制度化管理的贯彻实施。
9.全面了解国家方针政策，熟悉国家经济法规、合同法规、财经纪律等，善于在国家法律允许的范围内扩大经营目标，增强公司经济实力和竞争能力。
10.善于全面掌握公司经营管理工作中各个重要环节的基本情况，具有较强的整体控制和协调能力，能够及时发现公司各部门带倾向性的问题，并迅速发出指令，采取措施。具有塑造公司的整体形象，使公司的凝聚力和向心力不断增强，提高企业知名度和声誉的能力。
11.能知人善用，充分调动全体员工的主动性、积极性和创造性，正确处理国家、投资者和员工等各方面的经济利益关系与社会关系。
12.有卓越的眼光，制定出公司的短、中期和长远发展战略规划。
（二）总经理秘书岗位主要职责
1、负责总经理的办公服务工作。
2、负责组织撰写或校对以公司名义上报外发的综合性的文字材料；负责组织起草总经理会议材料。
3、负责公司文秘业务指导。
4、负责公司办公会的有关事宜，并办理会议议定事项。
5、负责督促、检查、催办上级批件，公司领导批件及总经理办公会议定事项的办理工作。
6、负责办理人大代表建议、批评、意见或政协代表提案的办复。
7、做好年度工作会议的文字材料起草和会务工作，参与组织接待工作，以及综合会议的会务工作。
8、负责纪录、整理总经理办公会会议纪要。记好大事记。
9、负责文书收发、运转、检查、指导有文档工作的业务管理，负责保密工作。
10、负责群众来信、来访的接待、办复工作。
11、完成领导交办的其他工作
行政部工作职责3
每天
1、检查厨房员工仪容仪表、礼节礼貌和行为举止。
2、检查厨房员工的操作规范。
3、解决各厨房总厨反映的问题。
4、检查厨房出品的质量。
5、审查食品原材料的下单、采购事宜。
6、随时与其它部门沟通协调好关系，以便工作顺利开展。
7、检查厨房的成本控制，节约能源情况。
8、安排好当天突发的`其它工作任务。
每周
1、检查每周厨房计划卫生的进展情况。
2、审查各厨房的下周工作计划和工作目标。
3、检查每周厨房工程维修项目的进展情况。
每季
1、审查各厨房总厨上交的月工作总结。
2、检查厨房每月计划卫生表和培训计划表的完成情况。
3、审查制定下季度厨房的工作计划和工作目标。
4、组织召开月底厨房员工总结会。
6、审查月度优秀厨房员工的人选并上报。
7、审核厨房员工绩效考核的成绩。
8、审核月度各厨房的资产盘点。
9、检查厨房仓库存货情况及采购情况。
每年
1、总结本年度厨房的工作情况。
2、制定下半年厨房的工作计划及工作目标。
3、控制好部门的人手，做好补充工作。
4、检查年度部门的资产盘点工作。
行政部工作职责4
1、负责公司的行政后勤工作，安全保卫和消防管理工作，创造舒适、优美、整洁的工作生活环境；
2、负责公司接待及会议安排；
3、负责食堂、保洁、车辆、宿舍等管理；
4、负责公司行政类文件的'审核、编号、立卷、存档工作；
5、负责易耗品采购及配发工作；
6、负责公司福利发放
行政部工作职责5
岗位职责:
1、人力资源战略规划和方案:按照公司的进展战略、经营方案和人力资源管理现状拟订人力资源战略规划和年度工作方案；
2、人员聘请与配置:按照公司编制和人员状况聘请、选拔、储备、调配员工，充分挖掘员工潜力，满足公司的经营管理需要；
3、培训与进展:制定、组织、实施员工培训，提升员工的工作能力，提高企业竞争力；
4、绩效管理:设计绩效管理工具，会同有关部门组织各部门的绩效管理工作，组织实施、监督各部门的员工绩效管理，提升员工工作效率
5、薪酬福利:制定并组织实施符合公司价值理念和业务特点的薪酬福利计划；
6、负责建立和完美人事管理制度并催促制度的贯彻执行。
7、组织制定行政管理规则制度并催促、检查制度的贯彻执行；
8、负责公司各类证照、印章、合同、文件档案管理；
9、负责食堂及公务车辆的管理，合理调度用车申请；
10、负责固定资产、劳保、办公用品及其它福利的申请与选购；
11、负责公司办公区域的`卫生管理和平安、检查工作；
12、总经理交办的其它工作。
任职要求:
1、大专以上学历，人力资源专业、工商管理专业优先；
2、认识人力资源管理的六大模块；
3、具有五年以上工作阅历，三年以上人事管理工作阅历；
4、把握国家关于人力资源方面的法律、规矩；
5、认识日常管理的工作流程；
6、良好的写作能力；
7、能够娴熟使用电脑处理相关业务。
行政部工作职责6
1.1负责协调本部门与其他相关部门的工作。
1.2制订本部门工作规划和部门预算，定期向总经理办公室汇报，并出席总经理办公室召集的部门会议。
1.3掌握各种费用的收缴情况，保证本部门按期收缴各项管理费用。
1.4负责与客户之间保持良好的沟通，及时了解客户的动态，组织各种联谊活动。
1.5对物业部主管的日常工作进行监督、检查。
1.6负责组织并协调本部门服务质量体系的建立、实施、维持和改进，以保证本部门的服务质量符合公司标准。
1.7组织主持每日工作会议，听取汇报，布置工作，解决工作难题。负责本部门工作计划的.实施并定期总结上报。
1.8了解其它同等大厦管理水平及相关信息，提高本部门服务水平，完善部门工作。
1.9负责本部门员工的业务培训计划及实施，提出员工招聘、调职、晋升等意见。
1.10完成物业总经理交办的其它工作。
行政部工作职责7
职位描述:
1、按照公司进展战略，全面统筹人力资源总体规划，并举行实施和日常管理。
2、负责起草、修订完美行政人事各种规则管理制度和工作流程，并负责实施和日常管理。
3、负责制定年度聘请方案，建立有效的聘请渠道，高效开展聘请工作。
4、负责新员工培训支配及组织年度统一培训及结果跟进。
5、负责公司及影院薪酬管理体系、绩效管理体系制定和完美，建立行之有效的激励和约束机制。
6、负责公司人事管理体系的运行和优化，包括人员到岗、培训和开发、考评、激励、文化建设等方面工作的推动及效果。
7、负责员工福利，做好员工关系管理以及员工活动组织实施，按照公司进展战略和价值导向，营造良好的`企业文化氛围，推动企业文化建设，增加员工凝结力。
8、负责直管影院人力资源管理工作的管理、督导检查工作。
9、帮助上级做好公司各类会议、公务接待等活动的筹备及会务工作，做好重要会议的记录及会议纪要的收拾，会议室管理。
10、负责档案管理。建立档案并保存收拾各类档案，包括人事档案、培训档案、合同档案、文件资料档案等。
11、起草及归档公司相关文件，负责文档资料收拾存放，书籍报刊管理，严格执行档案资料保密制度。
12、负责公司人事预算编制，人事行政及后勤的管控工作。
13、完成上级交办的其他工作。
任职要求:
1、本科及以上学历，人力资源管理或企业管理等相关专业；3年以上
人力资源管理工作阅历，认识人力资源六大模块工作。有影院或影管公司、大型企业人事管理工作经受条件可适当放宽。
2、认识行政管理工作，写作能力较强，能自立担当本岗位工作且对结果负责。
3、年龄35岁以下，形象气质佳、语言表述及交流能力较强、具有一定的英语阅读、听说能力。
4、较强的统筹把控能力和执行力，具有团队配合精神。
5、规律思维清楚，注意细节，做事严谨，处事灵便。
行政部工作职责8
一、工作职责
1. 负责公司管理，包括员工招聘、、培训、考核、奖惩等全流程管理，保证公司人力资源的合理配置。
2. 建立并完善公司人力资源管理制度，包括招聘制度、培训制度、绩效管理制度、薪酬福利制度等，确保制度的合理性和可操作性。
3. 负责员工档案管理，包括员工入职档案、劳动合同档案、社保档案等，确保档案的完整性和准确性。
4. 负责公司行政事务管理，包括办公用品采购、办公环境维护、车辆管理、会议组织等。
5. 负责公司文化建设，包括员工活动组织、企业文化宣传、员工关怀等，增强员工归属感和凝聚力。
6. 协助公司领导完成其他人力资源相关工作。
二、具体工作内容
1. 招聘工作：根据各部门人员需求进行招聘，发布招聘信息、筛选简历、安排、背景调查、offer发送等，确保人员及时到岗。
2. 培训工作：组织新员工入职培训、专业技能培训、管理技能培训等，提高员工综合素质和业务能力。
3. 绩效考核：制定绩效考核方案，定期对员工进行绩效考核，确保考核结果的准确性和公正性，为薪酬调整和晋升提供依据。
4. 薪酬福利：制定薪酬福利制度，核算员工工资、福利发放、五险一金缴纳等，确保薪酬福利的合理性和竞争力。
5. 档案管理：定期对员工档案进行检查和整理，确保档案的完整性和准确性，为后续人事管理工作提供便利。
6. 行政事务：负责办公用品的采购和管理，确保办公用品的充足和合理；负责办公环境的维护和管理，确保办公环境的整洁和舒适；负责车辆管理，确保车辆的使用和保养符合规定；负责会议组织和管理，确保会议的顺利进行和达成预期目标。
7. 企业文化建设：组织各种员工活动，如团队建设、聚餐、旅游等，增强员工之间的凝聚力和归属感；通过企业文化宣传和员工关怀，营造积极向上的工作氛围，提高员工的工作积极性和满意度。
三、工作要求
1. 行政人力资源部成员需要具备相关领域的专业知识和丰富经验，能够熟练处理人力资源和行政事务相关工作。
2. 成员需要具备较强的沟通协调能力、组织能力、分析能力和解决问题的`能力，能够与各部门良好合作，解决问题。
3. 成员需要保持严谨的工作态度和工作作风，确保人力资源和行政事务管理的准确性和可靠性。
4. 成员需要注重细节，关注员工的需求和感受，为员工提供优质的服务和支持。
5. 成员需要不断学习和创新，关注行业动态和前沿理念，不断优化和完善人力资源和行政管理制度和方法。
总之，行政人力资源部是公司的重要部门之一，承担着公司人事管理和行政事务管理的重任。成员需要不断提高自身素质和能力水平，为公司的发展和员工的成长做出更大的贡献。
行政部工作职责9
1、具体执行行政事务工作，制定每年、每月和每周工作计划；
2、负责草拟公司的行政规章，经签发后督促各部门贯彻执行，并注意收集执行情况，从公司的实际出发，不断完善公司的规章制度；
3、负责联络公司各部门的工作进展情况，注意收集各方面的意见、建议、先进事例和存在问题，并向经理报告；
4、协助上级经理协调公司各部门之间的关系，努力发挥公司的整体组织优势；
5、负责督导办公室各职能主管的工作，确保办公室各项功能的有效发挥；
6、具体承办公司各种资质和认证的报批、年审、复检等；
7、根据经理指示，负责安排公司的各类会议，做好会议记录，安排并做好会务工作，组织编写会议纪要或有关的决议，检查会议精神的贯彻落实情况；
8、负责起草、修改以公司名义送发的各类公文函件、请示、报告等；
9、负责做好公司营业执照等文件及重要档案资料的编号、打印、收发、整理、登记、归档、借用和保管工作；
10、负责管理、起草、修改各类合同，完成后报上级经理审批，协助完成公司招、投标书的制作等；
11、负责计算机及网络的配置、构建和维护，负责公司网站的建立、维护、管理与更新，在公司进行网络宣传方面提供实施方案及技术支持；
12、协助组织与安排公司活动；
13、负责公司本部环境卫生、防火、防盗及交通等安全管理工作；
14、负责对协助上级经理对外事务协调，负责审查公司质量环境体系文件，内部文件、记录及内刊；
15、按照上级经理的指示搞好专项调查研究，拟写调查报告，提供决策依据；
16、认真完成上级经理交办的其它工作。
职责规定
1、对公司证件和文书档案管理不严，发生失密、泄密或丢失、损失、过期负责；
2、对下属工作质量造成的不良影响负责；
3、对得知公司出现重大异常情况后未及时向上级经理反映，以致造成损失负责；
4、对办公室行文的差错，收集与整理资料失实而造成的后果负责；
5、对公文、函件、报刊传递不及时，或发生误传遗失现象，影响工作负责；
6、对未及时根据公司方针目标的有关要求，进行工作落实和检查负责；
7、对合同档案管理不当，导致合同缺失、续签延迟或产生坏账负责；
工作细化
在本部门经理领导下开展工作，对本部门经理负责，每周五下午向本部门经理提交一周工作小结；
1、对本职工作作细致的总结和规划，制定每月工作完成情况和下月计划，于每月底报上级经理查阅；《本月工作完成情况》《月工作计划》
2、全面汇总和熟悉公司规章制度，包括质量和环境认证体系文件，每季度核查一次制度和体系文件的完整和规范情况，及时更新和补充，尽量做到完善和行之有效；《公司规章制度一览表》
3、负责联络公司各部门的工作进展情况，汇总后每月向上级经理汇报一次，汇报文件须包括已完成情况、未完成事项以及未完成原因，积极提供解决方案，重要紧急事项每日作口头汇报。注意收集各方面的`意见、建议、先进事例和存在问题，并向经理报告；《工作联系单》《联络工作执行情况汇总》
4、积极联络办公室各职能部门工作，确保办公室各项功能的有效发挥；
5、具体承办公司各种资质和认证的报批、年审、复检等工作，熟知公司各类证照，每年一月份向上级经理上报本年度各类报批、年审复检计划，经审批后严格按计划执行；《证照年审复检年计划清单》
6、每月第二周星期二安排公司办公例会，做好会议通知和安排工作，并于会后2个工作日内完成会议纪要的编写，检查会议精神的贯彻落实情况，临时会议根据上级经理指示合理安排；《会议签到表》《会议纪要》
7、负责起草、修改以公司名义送发的各类公文函件、请示、报告等；
8、负责做好公司营业执照等文件及重要档案资料的编号、打印、收发、整理、登记、归档、借用和保管工作；《文件发放回收记录表》《文件/记录销毁清单》《外来文件接收登记表》《外来文件处理表》《文件/资料借阅登记表》《内部文件接收登记表》
9、负责公司各类合同的起草、修改和执行情况的监督管理工作，将有效期内的合同统一扫描归档，制作电子清单，并实时与各管理处、财务部联系，做好合同执行情况汇总，每月月末将合同汇总清单报至上级经理审查，涉及各部门的合同必须以电子档的形式发至各部门，及时进行更新，对即将到期合同进行汇总，原则上于到期日前2个月纳入到预到期合同汇总表，每月上报；《合同用印单》《合同台帐》《合同履行情况表》《预到期合同汇总表》
10、时常登陆公司网站，检查网站运行情况是否良好，每月对公司网站更新一次，每年年底对公司网站运营所达到的效果进行汇总并提出相关意见和建议；
11、根据公司每两年内实行一次旅游和体检活动，于每年年初制定活动计划，报上级经理审批后执行，在协助组织与安排公司活动中充分做到合理、安全、有效，临时活动也须上报活动计划；《公司活动计划》
12、负责公司本部环境卫生、防火、防盗及交通等安全管理工作；
13、负责协助上级经理对外事务协调，负责配合品质管理部审查公司质量环境体系文件在各部门的落实情况及全程跟踪实施质量环境体系认证工作；
14、按照上级经理的指示搞好专项调查研究，拟写调查报告，提供决策依据；
15、熟悉掌握物业行业法律法规，实施了解市场行情，协助完成公司招、投标书的制作和招投标工作。
16、认真完成上级经理交办的其它工作。
行政部工作职责10
1、负责薪酬日常事务处理和管理，制作薪酬相关表格、数据，保证薪酬能正确及时发放；
2、协助各部门月度考评工作，督促各部门制订有效的'绩效改进措施；
3、协助部门领导实施员工绩效改进计划，推动公司与员工绩效的共同提升；
4、员工各项社会保险及住房公积金的申报、缴纳和管理工作；
5、负责入离职相关手续的办理，员工档案和花名册等组织信息维护；
6、领导交办的其他工作事项。
行政部工作职责11
1.负责公司前台接待及电话接转事宜;
2.负责来宾的来访登记、接待和接见引领;
3.负责快递、邮件、资料发放与签收及成本归属统计工作;
4.日常办公室环境管理工作;
5.负责办公用品的盘点工作，做好登记存档，并对办公用品的领用、发放、出入库做好登记;
6.负责复印、打印、电脑等设备的使用与管理工作;
7.按时完成领导指派的'其他工作，配合行政人事部的日常行政工作。
行政部工作职责12
◇负责拟订行政工作计划，草拟上报下发的文件、文稿、工作报告等，督促检查公司各项决议、决定、决策方案及工作计划的贯彻执行；
◇负责调查研究、收集信息、上传下达、综合协调；
◇负责公司文秘工作，做好公文收发、制作、传阅、归档、保密及打字、校对、油印、复印、印鉴管理等工作；
◇负责公司会务工作及公司会议室管理；
◇负责公司办公用低值易耗品(含：空调、电脑、电视机、打印机、传真机、电话机、投影仪、扫描仪、碎纸机、饮水机、办公桌椅、文件资料柜等)的采购计划和领用审批，做好办公用低值易耗品的建账、维修等管理工作；
◇负责公司信息化硬件、软件管理及公司网页制作和日常维护管理等工作；
◇负责公司土地的'建账、新增、变更等管理工作；
◇负责协调处理公共关系和来信来访接待工作；
◇负责法律顾问工作、普法工作及合同管理；
◇负责接待工作及服务性车辆使用管理；
◇负责电话费、业务招待费的控制和管理，负责公司内部电话、办公程控电话的调配、审批和维修；
◇负责公司领导办公室、会议室卫生清洁、饮水供应及报刊分发、信件投递等日常服务工作；
◇负责公司单身公寓管理工作；
◇完成公司领导交办的临时工作及其它部门要求协助配合的工作。
行政部工作职责13
1.协助医疗部门主管开展日常行政事务性工作，完成主管交办的`各项任务;
2.协助主管完成各类审批材料填报和文字材料起草如请示汇报、计划总结、会议纪要、运营数据统计分析、文件资料处理和存档等文书性工作;
3.协助主管完成会议组织、会议督办、通知发布、重要事宜通报、重大事件上报、来电登记、来访接待、团队活动安排、纠纷投诉文件处理等内外部沟通协调性工作;
4.参与并协助医疗部门和职能部门开展人、财、物的管理(如排班、考勤、绩效、培训、固定资产、成本控制、财务预算、费用报销等)，医疗质量和医疗安全的监管，医患关系和员工关系，学科建设和发展等管理性工作;
5.协助处理医疗部门其他日常行政和管理工作。
行政部工作职责14
一、工作职责
1、协助公司领导制定和完善各项行政管理制度，并监督执行。
2、负责公司日常行政事务管理，包括办公室管理、物资采购与管理、会议安排、接待等。
3、组织公司内部各项团队建设活动，提高员工凝聚力。
4、负责公司资产管理工作，包括办公设备、车辆、物业等。
5、配合人力资源部门完成员工福利工作，如社保办理、福利发放等。
6、完成领导交办的其他工作任务。
二、工作内容与流程
1、制定年度行政工作计划，明确工作目标和工作任务。
2、实施工作计划，包括日常行政事务管理、团队建设活动、资产管理和员工福利等工作。
3、监督和检查工作进展，确保各项任务的完成和落实。
4、定期总结工作成果和不足，调整工作计划和安排，确保行政管理工作的高效和有序。
三、岗位能力与素质要求
1、具备较强的组织协调能力和沟通表达能力，能够有效地推动各项行政工作的开展。
2、工作细心、认真，具备较强的责任心和团队合作精神。
3、具备较强的文字处理能力和公文写作能力，能够撰写各类行政文件和报告。
4、熟悉行政管理工作流程和规范，具备较强的行政管理知识和。
5、具备相关工作经验和良好的职业素养者更佳。
四、与其他部门的协作关系
行政部是公司内部的服务部门，负责为公司内部运营提供各种行政支持。其他部门可在需要时向行政部寻求帮助和支持。如市场部在开展活动时需要办公室、会议室、设备等资源，人力资源部在员工福利管理中需要采购礼品等，可向行政部提出申请，由行政部进行协调安排。
五、行政工作的重要性和作用
行政工作是公司运营的基础工作，对于提升公司整体运行效率和具有重要作用。具体而言，行政工作能够为公司的各项业务提供必要的支持和保障，如良好的办公环境、高效的后勤服务、优质的团队建设活动等。此外，行政工作还能够加强员工之间的沟通和合作，增强团队凝聚力和向心力，为公司的长远发展奠定坚实的'基础。
六、总结与展望
行政部作为公司的重要职能部门，承担着公司内部行政事务的管理和服务工作。通过明确的工作职责、规范的工作流程、专业的岗位能力和素质要求，以及与其他部门的良好协作关系，行政部能够为公司提供高效、优质、全面的行政服务，助力公司实现可持续发展。
展望未来，随着公司业务的不断拓展和壮大，行政部将面临更多挑战和机遇。我们将继续加强自身建设，提高工作效率和水平，为公司的长远发展做出更大的贡献。
行政部工作职责15
1、负责公司行政事务的管理，其中包括突发事件的处理;
2、负责行政相关对外关系处理及内外协调工作;
3、负责重要商务接待、会议安排等工作;
4、负责组织部门管理制度、标准建立、流程规范及实施工作;
5、负责拟订部门年度目标及目标分解，部门人才需求分析、选用、培训与考核。
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