人事行政主管岗位职责15篇(精选)
在我们平凡的日常里，很多场合都离不了岗位职责，一份完整的岗位职责应该包括部门名称、直接上级、下属部门、管理权限、管理职能、主要职责等。制定岗位职责需要注意哪些问题呢？下面是小编整理的人事行政主管岗位职责，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
人事行政主管岗位职责1
1、负责公司人事、行政类整体管理工作，组织开展人才管理、薪资、绩效、劳动关系、行政、后勤等各类人事行政工作；
2、根据公司战略目标制定和推行人力资源的年度规划，致力于提高公司的.综合管理水平；
3、建立切合公司发展的人力资源管理模式，招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设，并组织、监督执行；
4、根据现有编制及业务发展需求，确定招聘目标，搜集简历，对简历进行分类筛选，和目标对象进行电话沟通，通知应聘者前来面试，对应聘者进行面试，出具综合性评价意见；
5、负责公司绩效考核工作。
6、负责公司的整体薪酬管理，统计员工日常薪酬异动，完成年度薪酬调整和绩效奖金的核算工作，设计和完善公司的薪酬福利体系；
7、完成上级临时交办的各项工作；并按要求定期向上级汇报工作。
人事行政主管岗位职责2
1、负责公司人力制度的规划、建立。执行招聘、考勤、社保等人事规章制度。
2、负责制度和完善公司岗位编制，协调公司各部门人事安排。
3、根据现有的编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施。
4、统计做好各岗位的`职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更。
5、协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务。
6、负责公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作，推进公司的管理。
人事行政主管岗位职责3
1.协助人力行政总监完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作；
2.协助人力行政总监做好公司内部部门之间的协调工作；对外相关部门的.联络工作；
3.协助审核、修订公司各项管理规章制度，进行日常行政工作的组织与管理；
4.负责公司各部门员工办公用品管理及流程优化；
5.负责公司员工入职、离职、人事异动、奖惩、社保公积金管理等工作；
6.协助参与公司招聘、考勤等工作；
7、优化员工关系管理体系、建立并协调劳资关系；
8、处理员工冲突及劳动纠纷；
9、组织员工活动，推动企业文化建设；
10、负责组织、监督人事相关计划的实施；
11、做好材料收集、档案管理、文书起草、文件收发、公文发布等工作。
人事行政主管岗位职责4
1、公司相关的完善、拟定以及执行;
2、负责员工的聘用、培训、员工关系、福利等管理工作;
3、建立并及时更新员工档案，负责人事异动手续，入、转、调、离手续办理及员工调职、调薪、内部晋升的办理，做好年度/月度人员异动统计;
4、负责薪资核算，五险一金的.复核工作;
5、员工入职关怀，优化劳动关系，塑造良好的，提高大家的工作积极性。
人事行政主管岗位职责5
1、协助制定公司人力资源整体战略规划；
2、招聘渠道开发、管理及维护，关键人才寻访，利用各种渠道筛选合适人选，满足业务需求；
3、制定福利制度，发展支援，组织文化；
4、管理本部门的'日常事务管理工作，完成员工工作考核、激励等各项工作；
5、及时处理公司管理过程中的重大人事问题，确保建立和谐的劳动关系，维护公司良好的雇主形象。
人事行政主管岗位职责6
职责一：实施行政服务的职责
1、公司行文管理，建立行文档案及制度档案，并检查、督导执行；
2、公司行政物资（办公用品、固定资产、绿植）、档案管理；
3、公司综合性文件的'起草、修订、发布，监督执行管理；
4、公司网络信息系统及日常办公系统的管理维护；
5、公司证照使用和年检管理、印章使用管理；
6、公司集体活动福利礼品的采购发放管理；
7、公司季度年度重大集体活动的组织管理；
8、定期组织员工意见征询，提升公司综合管理水平；
9、公司安全和卫生工作管理，发现问题及时解决；
10、公司重大、应急事务处理；
11、公司日常事务管理工作。
职责二：实施人事服务的职责
1、根据公司发展规划，制定公司人力资源规划并实施；
2、确定或调整公司各岗位人员编制，形成或调整岗位职责说明书；
3、根据定岗定编情况，招聘、补充、优化人员情况；
4、员工入职、离职、转正、调岗、调薪、劳动合同档案管理；
5、制定并实施公司人员培养计划，做好人力资源开发与储备；
6、制定并实施公司薪酬、福利、绩效考核管理方案，并严格执行；
7、员工的社会保险（五险一金）的沟通，监督办理，及时落实；
8、组织、明确并开展公司企业文化建设，增强企业员工凝聚力；
9、做好员工关系管理：档案准确、完善；积极推动合法、合规管理；
10、公司人力资源制度的起草和签批，保证其执行和定期修订；
人事行政主管岗位职责7
1、人事行政管理规章制度的起草、修订及监督执行;
2、人事行政费用预算与控制;
3、缺编岗位人员邀约及面试;
4、员工入职、离职、调岗、调级等手续办理，劳动合同的签订、变更、解除、终止与管理;
5、绩效计划制定、执行;
6、考勤核对，薪资及员工福利等核算;
7、社保、公积金办理。
人事行政主管岗位职责8
1、塑造、维护、发展和传播企业文化 ;
2、制定和完善人力资源管理和行政管理类制度 ;
3、负责公司内部钉钉、企业网站和微信公众号的管理工作
4、擅长设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的`全面建设);
5、组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人事管理的方针、政策、规章和标准，并监督执行 ;
6、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、项目慰问、文体活动安排等;
7、反应能力强，能及时处理公司管理过程中的重大人力资源和行政类问题。
人事行政主管岗位职责9
1、公司相关规章制度的完善、拟定以及执行;
2、负责员工的聘用、入职培训、员工关系、福利等管理工作;
3、建立并及时更新员工档案，负责人事异动手续，入、转、调、离手续办理及员工调职、调薪、内部晋升的.办理，做好年度/月度人员异动统计;
4、负责薪资核算，五险一金的复核工作;
5、员工入职关怀，优化劳动关系，塑造良好的企业文化，提高大家的工作积极性。
人事行政主管岗位职责10
1、制定公司人力资源整体战略规划，并制定实施计划、确保战略落地；
2、负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法，优化人力资源工作流程；
3、主导并执行薪酬绩效、培训与开发、组织发展等工作；
4、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；
5、协助公司集体活动组织与安排，节假日慰问、集团各类活动等；
6、其他相关工作。
人事行政主管岗位职责11
1.总结招聘计划，组织招聘。(根据定岗配合各组主管需求而制定，开拓多种招聘渠道，按《人员需求申请》及时进行人员招聘，并对人员招聘的进度和质量进行监控管理。
2.人才信息持续储备、搜集
3.入职新员工及时入库更新资料
人事行政主管岗位职责12
1、负责招聘工作的实施，根据公司各部门需求，执行人员招聘计划，收集筛选简历，建立人才储备库，不断开拓招聘渠道，利用各种有效招聘途径满足公司的人才需求;
2、 定期进行周、月、季招聘及相关工作数据分析;
3、 协助部门内工作项目的实施;
4、 一年以上相关工作，善于处理员工关系及企业文化的'建设;
5、建立、维护人事档案，办理和更新;
6、对制度建设和流程把控有较强的认识和理解，配合其他业务部门工作;
人事行政主管岗位职责13
1、负责公司人事、行政、后勤管理的各项工作，包括人力资源的管理与发展、人员招聘、培训、薪酬福利管理、员工合同管理、员工关系维护等;
2、负责公司人力资源培训教育计划，根据岗位设置、岗位职责，积极组织岗前及在岗培训，并形成制度;
3、建立健全公司人力资源管理、行政后勤管理制度并监督实施;
4、制定招聘计划和安排及督导人事助理对入职、在职及离职人员的管理;;
5.负责保存员工的'人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人员信息库建立工作。
6、负责行政事务具体安排及监管：车辆管理、后勤管理、水电维修等事务;
7、负责公司企业文化建设相关工作。
人事行政主管岗位职责14
1、根据公司人员需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
3、建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）；
4、建立后备人才选拔方案和人才储备机制；
5、定期或不定期的.进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查，并进行员工需求分析；
6、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
人事行政主管岗位职责15
1、负责公司的招聘工作，编制公司的招聘计划并组织开展招聘工作，根据公司人员流动，补充和调整人员
2、负责公司人事档案的建立及保管
3、负责组织并实施绩效考核模块，根据公司绩效考核方案检查、督促、落实、考核
4、负责公司员工关系管理工作，员工入转调离、新员工劳动合同签订、员工档案管理等
5、负责考勤、薪酬核算
6、管理办公室的工作，如办公设备的.维护，办公环境优化
7、负责公司办公用品申购、费用报销、固定资产管理等相关行政管理工作
8、其他人事/行政事务性工作，及领导交办的其他工作
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