【热门】行政部工作职责15篇
行政部工作职责1
1、负责公司行政事务的管理，其中包括突发事件的处理;
2、负责行政相关对外关系处理及内外协调工作;
3、负责重要商务接待、会议安排等工作;
4、负责组织部门管理制度、标准建立、流程规范及实施工作;
5、负责拟订部门年度目标及目标分解，部门人才需求分析、选用、培训与考核。
行政部工作职责2
1.负责公司前台接待及电话接转事宜;
2.负责来宾的来访登记、接待和接见引领;
3.负责快递、邮件、资料发放与签收及成本归属统计工作;
4.日常办公室环境管理工作;
5.负责办公用品的盘点工作，做好登记存档，并对办公用品的领用、发放、出入库做好登记;
6.负责复印、打印、电脑等设备的使用与管理工作;
7.按时完成领导指派的'其他工作，配合行政人事部的日常行政工作。
行政部工作职责3
每天
1、检查厨房员工仪容仪表、礼节礼貌和行为举止。
2、检查厨房员工的操作规范。
3、解决各厨房总厨反映的问题。
4、检查厨房出品的质量。
5、审查食品原材料的下单、采购事宜。
6、随时与其它部门沟通协调好关系，以便工作顺利开展。
7、检查厨房的成本控制，节约能源情况。
8、安排好当天突发的其它工作任务。
每周
1、检查每周厨房计划卫生的进展情况。
2、审查各厨房的下周工作计划和工作目标。
3、检查每周厨房工程维修项目的进展情况。
每季
1、审查各厨房总厨上交的月工作总结。
2、检查厨房每月计划卫生表和培训计划表的完成情况。
3、审查制定下季度厨房的工作计划和工作目标。
4、组织召开月底厨房员工总结会。
6、审查月度优秀厨房员工的人选并上报。
7、审核厨房员工绩效考核的成绩。
8、审核月度各厨房的资产盘点。
9、检查厨房仓库存货情况及采购情况。
每年
1、总结本年度厨房的.工作情况。
2、制定下半年厨房的工作计划及工作目标。
3、控制好部门的人手，做好补充工作。
4、检查年度部门的资产盘点工作。
行政部工作职责4
1、每月考勤报表制作;休假及加班、补贴统计
2、办公物品领用、购买;快递收发
3、名片制作;翻译
4、机票酒店预订;餐费、车辆费用等报销
5、人员档案管理;入、转、调、离办理
6、协助企业文化建设
7、办公室6S管理
行政部工作职责5
一、行政方面:
1、负责制定行政部门年度、季度、月度工作方案并组织执行；
2、负责制定行政管理的工作流程和规则制度及催促、检查流程月制度的贯彻执行；
3、负责公司行政方面重大会议、重大活动的组织筹备工作；
4、负责起草、归档公司相关文件、资产管理、印章管理工作；
5、负责处理行政方面重要函件的接收、传递、审核、外发等管理工作；
6、负责接待公司的重要来访客人；
7、代表公司与外界有关部门和机构联络并保持良好合作关系；
8、负责公司有关法律事务的处理工作；
9、负责公司整体保密工作的执行与检查；
10、负责公司的突发大事的解决；
二、人事方面:
1、负责按照公司及各事业部的进展规划制定人力资源战略规划；
2、负责参加公司及各事业部的组织架构的.设计及优化；
3、负责组织制定公司及各事业部的用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规则制度并监督各事业部的执行；
4、负责指导各事业部人资部门建立相应的工作流程、标准与制度；
5、负责建立畅通的交流渠道；
6、负责组织制定公司及各事业部的培训方案并组织实施；
7、负责公司各事业部的的绩效管理体系的制定与组织实施；
8、负责处理员工投诉与劳动争议；
三、任职资历:
1、有剧烈的事业心；
2、5年以上行政人事管理阅历；
3、40岁以下，人力资源管理及企业管理专业，本科以上学历，性别不限；
4、了解现代企业管理模式和实践阅历；
5、具备较强的人际交流、组织、协调能力以及高度的责任心；
6、具有优秀的外联与公关能力，具备解决突发大事的能力；
7、娴熟使用办公软件；
行政部工作职责6
行政部是企业重要的管理部门，承担着规划、组织、协调、管理企业内外事务的重要职责。下面就来详细介绍一下公司行政部的主要工作职责：
一、负责公司行政管理制度的制定、完善和执行
作为企业的中枢部门，行政部首先需要对企业的行政管理制度进行制定、完善和执行。制定制度时要考虑全面、科学，合理考虑企业的日常管理、以及对外沟通协调等方面。同时，行政部还需要对制度执行情况进行监督，确保制度的有效性和执行力。
二、负责公司日常办公环境的管理
办公环境的好坏直接影响到员工的工作效率和心情，因此行政部需要负责公司的日常办公环境的管理。包括办公区域的卫生、安全、绿化等方面，确保员工有一个舒适、整洁的办公环境。
三、负责公司会议的组织和安排
行政部还需要负责公司的各种会议的组织和安排，包括会议通知、会议材料准备、会议场地安排、会议记录和会议后续跟进等方面的'工作。确保会议能够顺利进行，达到预期的效果。
四、负责公司固定资产的管理和维护
行政部还需要负责公司的固定资产管理，包括固定资产的采购、验收、登记、维护、报废等环节。确保固定资产的安全和有效使用。
五、负责公司文件和档案的管理
行政部还需要负责企业的文件和档案的管理，包括文件的起草、审核、签发、存档等，档案的收集、整理、保管、利用等。确保文件和档案的完整性和安全性。
六、负责公司人力资源的招聘、培训和管理
行政部还需要负责企业的人力资源管理，包括员工的招聘、培训、考核、奖惩等。行政部需要根据公司的发展需要，制定招聘计划，组织和选拔优秀人才，同时对员工进行培训和管理，提高员工的工作积极性和效率。
七、负责公司对外沟通协调工作
行政部是企业对外沟通协调的重要部门，需要代表企业与其他企业、政府机构、社会团体等进行沟通和合作。行政部需要积极拓展人际关系，加强与外界的联系和合作，为企业的发展创造良好的外部环境。
八、负责企业的安全管理工作
安全是企业永恒的主题，行政部需要负责企业的安全管理，包括消防安全、生产安全、交通安全等方面的工作。需要制定安全管理制度和应急预案，定期进行安全检查和隐患排查，确保企业的安全稳定运行。
总之，公司行政部的主要工作职责包括制定和完善企业管理制度、管理办公环境、组织会议和场地安排、管理固定资产和文件档案、负责人力资源招聘和培训、对外沟通协调以及安全管理等方面的工作。行政部是企业的重要组成部分，承担着重要的职责和使命，需要不断加强自身建设，提高管理水平和服务质量，为企业的发展做出更大的贡献。
行政部工作职责7
一、岗位名称：
人事培训主管
二、直接上司：
人事行政部经理
三、岗位概要：
通过日常管理，完善与落实人事管理基础工作，运用现代管理手段，建立数据库，通过收集、统计与分析，为经理提供决策的依据，确保企业人事管理有序运作；根据公司经营目标和发展战略，组织实施对各层次员工的培训及考核，保证员工达到岗位技能要求，并为公司人力资源开发、绩效考核、提供重要依据。
四、主要职责：
1、在人事行政部经理的领导下，负责主持公司全体员工的培训、督导工作。
2、根据公司经营方针及在管理、服务上存在的问题，分析培训需求，负责制定、实施公司年度、月度培训计划，制定、实施和不断完善各项培训制度。
3、负责新员工入职培训，建立和健全员工培训档案，并按要求做好培训资料汇编工作。
4、负责建立完善的'培训体系，组织和主持重要的培训活动。
5、负责公司年度培训费用预算，控制培训费用开支，审批各种培训教、器材购置并保管、检查、维修培训方面所使用的设施设备，以确其保处于良好状态。
6、掌握和执行国家关于劳动人事工作方面的政策规定，贯彻公司的人事工作制度，根据劳动市场变化和公司经营需要，编制年度、月度用工计划，科学安排人力，节约人力成本。
7、制定公司人员定编规划，根据审批的年度用工计划，负责办理员工的调配、招聘、调动、考核、任免、辞退（职）、退休等工作。
8、经常深入各部门、各管理处了解用工情况，做好公司内部人员余缺调剂、任职考察等工作。
9、负责适时修订人事管理制度及《员工手册》，起草人事管理方面文件。及时准确地填写各类人事表格，建好员工卡片及员工队伍信息库表格，根据变动及时调整各类人事资料。
10、管理劳动合同，完善用工手续，调解劳动纠纷，做好各种劳务证件的登记保管工作。
11、建立健全员工档案，做好人事方面的资料统计、归档工作，准确及时完成人事统计报表。
12、定期提供人事工作方案，及时办理员工的进、出手续，协调好和相关部门的业务关系。
13、负责企业劳动用工年检工作和企业内部人事协调工作。
14、完成上级领导交办的其它工作。
五、任职要求：
1、知识要求：熟悉国家、地方政府人事政策和法规，对公司各岗位工作内容和工作要求有比较深入的了解，熟悉人力资源管理的基本理论，了解培训组织实施工作的相关知识，大专以上学历背景。
2、能力要求：有较强的人际交往能力、语言和文字表达能力，具有较强的协调能力。
3、经历要求：有三年以上人事培训工作经验。
4、职业道德：有奉献精神、廉洁自律、善于倾听员工的意见，严守工作纪律。
5、计算机技能：熟练操作word/excel/ppt等办公软件；
6、身体要求：身体健康，五官端正，口齿清晰。
行政部工作职责8
1.人事管理：招聘及员工发展管理：根据公司发展需求，制定招聘计划并执行。指导各部门及下属进行员工职业发展规划，制定后备人才选拔方案和培养机制。
绩效管理和考核：组织实施各部门绩效考核，并对实施过程有效监督。
2.协调各部门关系，督促各部门完成阶段性目标任务
3.负责物业领域的供应商管理，合同谈判和定期考核评估。
4.各类发文，会议记录及报告等文件的起草
5.服从并做好领导交办的'其他事项。
行政部工作职责9
1.1负责协调本部门与其他相关部门的工作。
1.2制订本部门工作规划和部门预算，定期向总经理办公室汇报，并出席总经理办公室召集的部门会议。
1.3掌握各种费用的收缴情况，保证本部门按期收缴各项管理费用。
1.4负责与客户之间保持良好的沟通，及时了解客户的动态，组织各种联谊活动。
1.5对物业部主管的日常工作进行监督、检查。
1.6负责组织并协调本部门服务质量体系的建立、实施、维持和改进，以保证本部门的服务质量符合公司标准。
1.7组织主持每日工作会议，听取汇报，布置工作，解决工作难题。负责本部门工作计划的.实施并定期总结上报。
1.8了解其它同等大厦管理水平及相关信息，提高本部门服务水平，完善部门工作。
1.9负责本部门员工的业务培训计划及实施，提出员工招聘、调职、晋升等意见。
1.10完成物业总经理交办的其它工作。
行政部工作职责10
岗位名称：行政人事主管
直接上级：总经理
岗位性质：开展人事及行政工作
管理权限：受总经理委托，行使对公司人事、行政工作全过程的管理权限，并承担报告公司规章制度、管理规程及工作指令的义务。
管理职能：处理公司的行政事务和人事事务，充分发挥行政人事部的协调、服务和管理功能。协调公司内部各部门、校区各职能主管之间关系；负责公司行政人事部的日常工作；贯彻执行上级的指示决议，检查督促各部门的工作落实情况；做好后勤服务工作。
主要职责：
1、全面领导行政人事部工作并具体主持行政、人事事务工作，制定本部门每年、每月和每
周工作计划。
2、负责制订公司的行政规章，经总经理审核签发后督促各部门贯彻执行，并注意收集执行
情况，从公司的实际出发，不断完善公司的规章制度。
3、负责联络公司各部门的工作进展情况，注意收集各方面的意见、建议、先进事例和存在
问题，并向总经理报告。
4、负责协调公司各部门之间的关系，努力发挥公司的整体组织优势。
5、负责审批各部门办公、劳保用品的采购计划，组织安排人员按计划实施物资采购。
6、根据总经理指示，负责安排公司的各类会议，做好会议记录，安排并做好会务工作，
7、负责起草、修改以公司名义送发的各类公文函件、请示、报告等。
8、指导和督导办公室有关人员做好公司文件及重要档案资料的编号、打印、收发、整理、
登记、归档和保管工作。
9、管理公司车辆，合理调度使用，安排人员进行年审，办理车辆保险事务。
10、组织与安排公司活动。办理经批准的公司员工的暂住证、保险福利。
11、管理公司环境卫生，负责公司防火、防盗及交通等安全管理工作。
12、安排外来宾客的'住宿、餐饮接待工作。
13、负责制订和完善公司岗位编制，协助公司各部门有效地开发和利用人力，满足公司的经
营管理需要。
14、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招
聘计划，经批准后实施。
15、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书
与实际相符；
16、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；
17、建立并及时更新员工档案，做好年度及月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调
动、降职等）。
18、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经总经理批准后实施；
19、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用。
20、负责拟制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；
21、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调
出、辞职、辞退等手续。
22、做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作。
23、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜。
24、其它突发事件处理和领导交办的工作。
职权规定：
1、有权向公司各部门索取必要的资料和询问各部门工作情况。
2、有权检查督促对总经理指示的贯彻执行情况。
3、有权催促各部门按要求完成公司下达的工作任务。
4、有权催促各部门及时做好文件与资料的立卷、归档工作。
5、有权按总经理的指示，协调各部门之间的工作关系。
6、有权安排、调度公车的使用。
7、对各部门以总经理办公室名义起草的文件有审核和校正权。
8、对不符合规定，或质量不高、效果不大的文件、资料，有权拒绝打印发放。
9、对要求各部门主管参加的会议，有综合平衡或精简压缩的权力。
10、有权根据总经理的指示，对办公用品、用具标准化进行检查、督促。
职责规定：
1、 对得知公司出现重大异常情况后未及时向总经理反映，以致造成重大损失负责。
2、 对总经理办公室行文的差错，收集与整理资料失实而造成的后果负责。
3、 对机密文件和文书档案管理不严，发生失密、泄密或丢失、损失负责。
4、 对公文、函件、报刊传递不及时，或发生误传现象，影响工作负责。
5、 对印章、介绍信管理不严或使用不当而造成的不良后果负责。
6、 对下属工作质量造成的不良影响负责。
对未及时根据公司方针目标的有关要求，编制好本室方针目标或未及时检查和落实负责。
行政部工作职责11
1、具体执行行政事务工作，制定每年、每月和每周工作计划；
2、负责草拟公司的行政规章，经签发后督促各部门贯彻执行，并注意收集执行情况，从公司的实际出发，不断完善公司的规章制度；
3、负责联络公司各部门的工作进展情况，注意收集各方面的意见、建议、先进事例和存在问题，并向经理报告；
4、协助上级经理协调公司各部门之间的关系，努力发挥公司的整体组织优势；
5、负责督导办公室各职能主管的工作，确保办公室各项功能的有效发挥；
6、具体承办公司各种资质和认证的报批、年审、复检等；
7、根据经理指示，负责安排公司的各类会议，做好会议记录，安排并做好会务工作，组织编写会议纪要或有关的决议，检查会议精神的贯彻落实情况；
8、负责起草、修改以公司名义送发的各类公文函件、请示、报告等；
9、负责做好公司营业执照等文件及重要档案资料的编号、打印、收发、整理、登记、归档、借用和保管工作；
10、负责管理、起草、修改各类合同，完成后报上级经理审批，协助完成公司招、投标书的制作等；
11、负责计算机及网络的配置、构建和维护，负责公司网站的建立、维护、管理与更新，在公司进行网络宣传方面提供实施方案及技术支持；
12、协助组织与安排公司活动；
13、负责公司本部环境卫生、防火、防盗及交通等安全管理工作；
14、负责对协助上级经理对外事务协调，负责审查公司质量环境体系文件，内部文件、记录及内刊；
15、按照上级经理的指示搞好专项调查研究，拟写调查报告，提供决策依据；
16、认真完成上级经理交办的其它工作。
职责规定
1、对公司证件和文书档案管理不严，发生失密、泄密或丢失、损失、过期负责；
2、对下属工作质量造成的不良影响负责；
3、对得知公司出现重大异常情况后未及时向上级经理反映，以致造成损失负责；
4、对办公室行文的差错，收集与整理资料失实而造成的后果负责；
5、对公文、函件、报刊传递不及时，或发生误传遗失现象，影响工作负责；
6、对未及时根据公司方针目标的有关要求，进行工作落实和检查负责；
7、对合同档案管理不当，导致合同缺失、续签延迟或产生坏账负责；
工作细化
在本部门经理领导下开展工作，对本部门经理负责，每周五下午向本部门经理提交一周工作小结；
1、对本职工作作细致的总结和规划，制定每月工作完成情况和下月计划，于每月底报上级经理查阅；《本月工作完成情况》《月工作计划》
2、全面汇总和熟悉公司规章制度，包括质量和环境认证体系文件，每季度核查一次制度和体系文件的.完整和规范情况，及时更新和补充，尽量做到完善和行之有效；《公司规章制度一览表》
3、负责联络公司各部门的工作进展情况，汇总后每月向上级经理汇报一次，汇报文件须包括已完成情况、未完成事项以及未完成原因，积极提供解决方案，重要紧急事项每日作口头汇报。注意收集各方面的意见、建议、先进事例和存在问题，并向经理报告；《工作联系单》《联络工作执行情况汇总》
4、积极联络办公室各职能部门工作，确保办公室各项功能的有效发挥；
5、具体承办公司各种资质和认证的报批、年审、复检等工作，熟知公司各类证照，每年一月份向上级经理上报本年度各类报批、年审复检计划，经审批后严格按计划执行；《证照年审复检年计划清单》
6、每月第二周星期二安排公司办公例会，做好会议通知和安排工作，并于会后2个工作日内完成会议纪要的编写，检查会议精神的贯彻落实情况，临时会议根据上级经理指示合理安排；《会议签到表》《会议纪要》
7、负责起草、修改以公司名义送发的各类公文函件、请示、报告等；
8、负责做好公司营业执照等文件及重要档案资料的编号、打印、收发、整理、登记、归档、借用和保管工作；《文件发放回收记录表》《文件/记录销毁清单》《外来文件接收登记表》《外来文件处理表》《文件/资料借阅登记表》《内部文件接收登记表》
9、负责公司各类合同的起草、修改和执行情况的监督管理工作，将有效期内的合同统一扫描归档，制作电子清单，并实时与各管理处、财务部联系，做好合同执行情况汇总，每月月末将合同汇总清单报至上级经理审查，涉及各部门的合同必须以电子档的形式发至各部门，及时进行更新，对即将到期合同进行汇总，原则上于到期日前2个月纳入到预到期合同汇总表，每月上报；《合同用印单》《合同台帐》《合同履行情况表》《预到期合同汇总表》
10、时常登陆公司网站，检查网站运行情况是否良好，每月对公司网站更新一次，每年年底对公司网站运营所达到的效果进行汇总并提出相关意见和建议；
11、根据公司每两年内实行一次旅游和体检活动，于每年年初制定活动计划，报上级经理审批后执行，在协助组织与安排公司活动中充分做到合理、安全、有效，临时活动也须上报活动计划；《公司活动计划》
12、负责公司本部环境卫生、防火、防盗及交通等安全管理工作；
13、负责协助上级经理对外事务协调，负责配合品质管理部审查公司质量环境体系文件在各部门的落实情况及全程跟踪实施质量环境体系认证工作；
14、按照上级经理的指示搞好专项调查研究，拟写调查报告，提供决策依据；
15、熟悉掌握物业行业法律法规，实施了解市场行情，协助完成公司招、投标书的制作和招投标工作。
16、认真完成上级经理交办的其它工作。
行政部工作职责12
一、部门名称：
人事行政部
二、直接上司：
总经理
三、部门岗位：
经理、人事主管、行政主管、驾驶员、助理员
四、部门职责：
1、负责制定本部门岗位职责、管理制度及有关标准。
2、贯彻执行政府及劳动人事主管部门的各项政策和劳动法规。
3、负责制定公司人力资源发展规划，为企业发展提供适宜的人力资源。
4、负责公司员工培训计划的编制、组织实施和管理工作。
5、负责管理层员工的绩效考核工作，协助各部门管理层、操作层员工的考核工作。
6、负责公司的定岗、定编、定员工作。
7、负责公司员工的招聘、录用、人员调配、退工和人事档案管理工作。
8、负责拟定薪资计划和员工福利政策并实施。
9、负责企业劳动用工年检工作和企业内部人事协调工作。
10、负责组织编制公司各部门、各岗位的职责及各级人员的任职要求。
11、负责与政府及有关劳动人事部门的沟通与联系。
12、负责劳动纪律的管理工作和职权范围内的相关监视工作。
13、负责汇总公司年度综合性资料，草拟公司年度工作总结、工作计划和其它综合性文稿，及时撰写、审核以公司名义发言文稿。
14、根据公司领导意见，负责安排公司的月度、季度、年度工作会议及公司领导办公会议，做好记录，编写会议纪要和决议，并督促各单位贯彻执行，及时了解和反馈有关信息。
15、负责公司行政文书的.处理，做好文书的登记、传递、催办、归档、立卷和行政文书档案的管理工作。
16、负责上级和外部来文来电的签收、登记和领导批示后的传阅、催办、回复。
17、参与公司发展规划和重大决策事项的讨论，拟定公司发展规划及编制年度经营计划。
18、负责公司日常行政事务、对外联系、各单位来访接待的管理和安排，做好重要会议组织、安排及会务工作。
19、负责公司文件及各种书面文件材料的撰写、审核、发放。
20、负责组织公司员工参与社会公益活动、大型政治文化活动和文化体育活动。
21、负责公司、职能部门及管理处的印鉴刻制工作及审批公司印鉴的管理和使用。
22、负责公司办公环境及管理处形象的策划和协调。
23、负责公司办公用品的采购、发放、登记和管理工作。
24、负责公司宣传品和各类印刷品的设计、印制工作。
25、负责公司办公室电话系统的统一管理。
26、负责公司、各部门、管理处报刊订阅工作。
27、负责公司管理层员工胸卡标识及工装的制作、发放、调配和管理工作。
28、负责公司机关机动车辆调度、使用、维修保养工作及办理车辆保险、养路费等事宜。
29、负责开展党、工、团工作。
30、完成公司领导交办的其它工作。
行政部工作职责13
协助主任做好日常管理工作。树立为领导服务、其它部门服务的思想。
办公室文员(会议、文书、印信、档案、接待、宣传栏、文件报纸收发)工作职责：
1. 接听、转接电话;接待来访人员。
2. 负责办公室的文秘、信息、机要和保密工作，做好办公室档案收集、整理工作。
3. 负责总经理办公室的清洁卫生。
4. 做好会议纪要。
5. 负责公司公文、信件、邮件、报刊杂志的分送。
6. 负责传真件的收发工作。
7. 负责办公室仓库的保管工作，做好物品出入库的登记。
8. 做好公司宣传专栏的组稿。
9. 按照公司印信管理规定，保管使用公章，并对其负责。
10. 做好公司食堂费用支出、流水帐登记，并对餐费做统计及餐费的'收纳、保管。
11. 每月环保报表的邮寄及社保的打表。
12. 接受其他临时性工作。
13. 管理好员工人事档案材料, 建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续。
14. 社会保险的投保、申领。
15. 统计每月考勤并交财务做帐，留底。
16. 管理办公各种财产,合理使用并提高财产的使用效率,提倡节俭。
行政部工作职责14
岗位职责:
1、组织制定、执行、监督公司的各项管理制度；
2、组织制定各岗位职责，并按照公司职位调节举行相应的变更，保证与实际工作相符；
3、负责编制公司员工的薪酬计划，并组织制作公司每月的工资报表及用工成本、用工费用的`分析报告；
4、按照现有编制及业务进展需求，组织协调、统计各部门的聘请要求，准时催促与聘请相关岗位的缺岗人员；
5、负责员工的政治思想教导和专业技能培训，不断提升员工的综合能力和素养；
6、完成其他行政人事部工作以及领导交办的工作任务。
任职要求:
1、具有大专及以上学历，3年以上本专业工龄，1年以上相关管理阅历；
2、40岁以下；
3、了解国家相关的政策、法律、规矩，娴熟把握业务范围内的专业学问，认识物业公司的特点；
4、具有较强的组织协调、交流能力，以及良好的语言、文字表述能力，能精确推断、解决和处理人事管理中的问题；
5、擅长抓员工队伍建设。
行政部工作职责15
1、负责办公用品的采购及领用发放工作;
2、负责资产管理、办公环境维护等后勤保障工作;
3、公司各类文件、资料的管理工作;
4、按照公司行政管理制度处理其他相关事务;
5、完成上级交给的.其他事务性工作。
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