人事行政岗位职责

时间：2025-12-10 15:48:58 好文我要投稿

人事行政岗位职责（优秀15篇）

　　随着社会一步步向前发展，我们可以接触到岗位职责的地方越来越多，一份完整的岗位职责应该包括部门名称、直接上级、下属部门、管理权限、管理职能、主要职责等。那么相关的岗位职责到底是怎么制定的呢？下面是小编精心整理的人事行政岗位职责，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

人事行政岗位职责（优秀15篇）

人事行政岗位职责1

　　1、负责招聘渠道的建立、开发、评估及维护，进行初次面试及复试的组织，并根据录用状况进行背景调查;

　　2、负责办理员工入职、离职、转正、调岗、调薪等相关工作，建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新、录入员工的`个人信息和资料;

　　3、协助上级领导推行企业各项培训方案实施，负责新员工入职培训工作;

　　4、协助开展薪酬绩效考核工作;

　　5、协助部门筹划有关重要活动;

　　6、组织安排公司会议，做好会议记录，整理会议纪要;

　　7、负责考勤统计

　　8、完成上级领导安排其他事务

人事行政岗位职责2

　　1、根据业务线发展需要，制定招聘计划，高效完成空缺职位的招聘工作;

　　2、负责各招聘渠道的开发建立和维护，协助上级领导定期评估渠道效果;

　　3、适时优化招聘流程，提高招聘效率;

　　4、搜集行业市场信息，协助团队完善公司的.人才选拔体系及人才储备机制;

　　5、负责对公司及部门岗位团队的搭建;

　　6、积极融入业务团队，开展各业务部门的团队建设，提高团队凝聚力和工作效率。

人事行政岗位职责3

　　1、负责招聘与培训、工资核算，考勤统计等人事月度报表；

　　2、绩效，培训按照集团执行落地；

　　3、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理；

　　4、负责劳动关系中的员工的入职、离职、转正、异动手续的.办理。

　　5、领导交办的其它事务。

人事行政岗位职责4

　　1、负责公司人力资源工作，包括招聘、入职、离职、签订、社保、薪酬福利、绩效考核、员工培训、考勤等；

　　2、建立和完善人力资源管理制度、工作流程，参与人事决策，并负责实施及监督执行；

　　3、熟悉国家和地方劳动人事法规政策，管理员工劳动合同并处理相关事宜；

　　4、积极参与企业文化建设，推动公司创造良好工作氛围；

　　5、完成领导安排的临时任务或其他工作。

人事行政岗位职责5

　　1、负责店铺门面、办公环境维护及日常例行事务;

　　2、协助对集团相关制度的宣导和执行管理工作;

　　3、负责门店与集团各职能部门事务性对接工作，包括各类型流程申请，门店款项报表、资金合同收付管理等;

　　4、上级安排的临时事务。

人事行政岗位职责6

　　1、协助上级，根据现有编制及业务发展需求，协调、统计全国的招聘需求，编制全国招聘规划；

　　2、负责日常招聘实施，达成每月招聘任务，以满足公司对各类人才的需求；

　　3、协助上级建立和完善招聘流程和招聘体系；负责开发和维护各类招聘渠道，建立人才库；

　　4、协助上级建立平台行业人才图谱，并进行深入的`人力资源市场分析；

　　5、协助上级建立校园招聘渠道，完成年度校园招聘需求；建立并提升雇主品牌形象；

　　6、协助上级负责总部及分公司新员工入职培训计划安排及过程跟进，对培训项目的实施效果进行跟踪、评估、总结，保证培训质量。

人事行政岗位职责7

　　1、在会长领导下全面负责协会的行政、后勤工作，保障协会能安全稳定顺利的.开展各项工作。

　　2、负责建立和完善行政后勤管理的各项规章制度，并负责监督、执行与追踪。

　　3、负责来访人员的日常接待，做好会务安排及接待管理工作。

　　4、制定协会年度采购及控制支出预算。

　　5、协会固定资产的管理和维护。

　　6、负责文件的分类呈送，报销单据、合同的初步审核汇总并递交领导审批后转回相关部门。

　　7、负责协会日常办公环境管理及维护，保障日常办公设施正常使用及其他后勤支持。

　　8、负责协会差旅管理工作（机票、酒店预订等）。

　　9、协会各类通知、文件和信息的传达。

　　10、协助各项活动后勤管理工作；

人事行政岗位职责8

　　1、负责公司招聘工作，招聘简历的筛选与邀约、面试者的招待和填表统计;

　　2、员工的绩效考核和考勤统计;

　　3、负责办理员工入离职、转正手续，以及员工日常请假和休假的.管理和统计;

　　4、组织和开展员工活动，做好员工关怀，协助上级进行企业文化建设;

　　5、制定、规范和优化公司各项制度，监督公司规章制度和奖惩制度的执行;

　　6、工作手机的员工通讯录、花名册、员工档案管理等人事信息资料的及时建档与更新;

　　7、负责办公用品等的发放、清点与采购、员工月度报销以及财务对接的相关工作;

　　8、各类通知文件的撰写与下达，以及办公室卫生工作的轮值安排;

　　9、上级交代的其他杂事等。

人事行政岗位职责9

　　1.总结招聘计划，组织招聘。(根据定岗配合各组主管需求而制定，开拓多种招聘渠道，按《人员需求申请》及时进行人员招聘，并对人员招聘的进度和质量进行监控管理。

　　2.人才信息持续储备、搜集

　　3.入职新员工及时入库更新资料

人事行政岗位职责10

　　人事行政出纳岗位职责

　　岗位职责:

　　1、协助行政主任做好办公室管理、执行制度及负责办公室的日常行政、人事工作;

　　2、办理现金、银行等相关业务,核对现金及银行帐目,每日将资金日报表上传主办会计;

　　3、审核公司原始凭证,办理费用报销等事项,现金、支票、贷记凭证、收据等单据的管理;

　　4、员工招退工、社保、公积金等办理;

　　5、公司劳动合同,档案资料的保管;

　　6、员工考勤管理及其他行政工作。

　　任职要求:

　　1、财务管理、管理等相关专业大专以上学历;做过出纳、人事专员工作优先;

　　2、工作细致、认真、有责任心,较强的.文字撰写能力,较强的沟通协调以及语言表达能力;

　　3、熟练使用office办公软件,活泼开朗。

　　人事行政出纳岗位

人事行政岗位职责11

　　1、负责所有的'行政工作，包括办公用品采买，商务接待，对公司规章制度的监督和执行；

　　2、操作社保及公积金，每月人员增减，包括年度基数申报等人事对接工作；

　　3、负责公司日常快递收发工作、公司日常清洁卫生工作；

　　4、负责公司各项日常行政费用报销申报等相关事宜；

　　5、保障公司办公设施如电话、电脑、打印机，复印机等正常运行；

　　6、完成公司领导交办的其他工作。

人事行政岗位职责12

　　1、按照公司总体战略发展要求及经营目标，制定公司人力资源战略、组织编制和完善人力资源相关政策和制度，为人力资源管理各个模块的顺利开展提供依据;

　　2、负责提出公司组织架构调整意见与建立岗位职责体系，擅长人才招聘及分析;

　　3、建立培训体系及制定培训计划，组织培训实施并对培训过程进行监督、对培训效果进行评估;

　　4、依据行业和公司发展状况，制定公司薪酬体系、考核体系、激励体系并负责实施;

　　5、负责行政人力费用预算，并管控好成本预算，定期进行成本数据分析;

　　6、推进公司企业文化建设，使公司全员树立统一价值观;

　　7、做好员工关系管理，定期对员工进行关怀;

人事行政岗位职责13

　　1.协助制定公司规章制度及督促、检查制度的贯彻执行；

　　2.全面负责公司员工的考勤、薪酬的.核算、入职、离职、调任、升迁等手续的办理，为各部门提供薪酬、福利方面的咨询服务；

　　3.负责劳动关系处理，劳动合同报备、社保办理等；

　　4.充分利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘合作机构，完成公司的人才需求；

　　5.主要执行招聘、甄选、面试、复试和入职工作；

　　6.妥善保管人事相关资料，做好验厂相关资料的准备工作；

　　7.修订并完善公司绩效考核方案、考核制度、考核体系和流程，完成指标库的建立并定期更新；

　　8.负责人力资源状况的统计、报表制作与分析；

　　9.建立和维护良好、稳定的劳动用工关系，促进企业与个人的共同发展；

　　10.协助上级完成其它工作事项。

人事行政岗位职责14

　　1、制定实施公司人力资源目标及计划；

　　2、开展人员招聘，与部门沟通招聘需求负责招聘工作；

　　3、开展员工培训，执行培训计划，联系组织外部培训及培训效果的跟踪、反馈；

　　4、执行公司的绩效管理体系，开展绩效考核工作；

　　5、负责劳动合同的.签定以及员工劳动关系管理；

　　6、负责人事档案对的完整性、有效性、合规性；

　　7、完成领导交办的其他工作；

人事行政岗位职责15

　　(1)负责制定和完善各项人事行政管理制度的拟定及实施

　　(2)负责做好招聘计划及面试录用等工作;

　　(3)负责公司租赁事务及其他后勤管理工作(宿舍食堂等);

　　(4)负责策划和组织公司活动、团建活动、员工培训等;

　　(5)负责员工档案、、社保等方面的管理工作;

　　(6)对本部门工作负主要责任，监督指导下属的`工作。

　　(7)上级及领导交付的其他工作。

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